22 sept 2015

Evaluación y Selección de Personas – 04

Tomado de: https://www.iseade.edu.sv/noticias-cpc-es.php?noticia=33&tipo
Actividad de la sesión 3, evaluación por competencias.

Trabajo grupal:
Presentar informe incluyendo:
1.  Cuestionarios de análisis de los puestos
2.  Descriptivos de los puestos.

Materiales para la próxima sesión:

Diccionario de competencias de Martha Alles.

Documentos compartidos por la docente:

 Descriptivo de los puestos de trabajo. 

 Diccionario de competencias.

 Presentación de la cuarta sesión.

19 sept 2015

Verguenza para el Perú






La condición humana es trágica. Podrás decir que hacer sufrir a los animales puede ser para ti un arte, y que los que no estamos de acuerdo tenemos una doble moral porque comemos animales y, para placernos, también hacemos que éstos sufran. Sí, pero es por nuestra condición trágica, nuestro instinto animal que nos ha condenado a ello – puesto que aún siendo vegetariano -, también como (comer) vida – necesito comer plantas -, pero una cosa sí te digo, esta tragedia que tenemos es porque eso es propio de nuestra condición humana, o sea nuestra condición como un animal más de este planeta; muy distinto es mi condición como persona – o sea ser racional, social, económico, cultural, etc. -; por mi condición como persona, yo no me estoy jactando del sufrimiento de los animales, para mí no será jamás un orgullo matar un animal, cortarle la oreja o la cola. Qué bestia – condición humana – se jacta de eso.

Si usted dice que es orgullo nacional un hombre que hace sufrir a un mamífero, pues qué elemental puede ser el orgullo nacional cuando se enfrenta a un toro desnudo contra una bestia engalanada culturalmente que lleva armas producto de la vergonzosa condición humana.   

Vergüenza nacional éste que alza los brazos y sonríe trogloditamente porque ha matado un toro. 


15 sept 2015

Evaluación y Selección de Personas – 03

Actividad de la sesión 3 – Análisis del puesto de trabajo.

Trabajo grupal:

Para el 21 de setiembre se debe presentar el cuestionario de análisis de cargo en una empresa u organización jurídica. El número de puestos a analizar debe corresponder al número de integrantes de cada grupo.

  Cuestionario de análisis de cargo.

Para el 28 de setiembre se debe elaborar el descriptivo de cada uno de los puestos analizados.

  Matriz del descriptivo del puesto de trabajo.

Observación:
La empresa u organización seleccionada por grupo será para todas las actividades que se realizarán de aquí en adelante.

IMPORTANTE:

  Este es el documento del control de lectura para la sexta semana.


  Preentación sobre análisis de puesto. 

  Presentación sobre mercado laboral. 

  Presentación sobre nuevos desafíos de la gestión de recursos humanos. 




13 sept 2015

Aitapaiji

"Aitapaiji (Nunca más)”, sobre los años de violencia política en la comunidad asháninca de Puerto Ocopa. Tomado de la videoteca del Ministerio de Cultura 

7 sept 2015

Evaluación y Selección de Personas – 02

Imagen tomada de: 
http://ccn.com.ar/liderazgo-y-empleabilidad/
Actividad de la sesión 02 – Sobre Mercado de Recursos Humanos y empleabilidad.

Trabajo grupal:
Aplicar las encuestas elaboradas en clase, el número de la muestra debe ser de 5 encuestas por participante del grupo.

Observación:
La encuesta debe incluir los datos de control y las preguntas – en un número de 13 como máximo.

¿Qué se debe presentar?
Informe con gráficos estadísticos y matriz de evaluación.

Una ppt del trabajo – para exposición de la tarea.